Великим компаніям потрібна потужна IT-інфраструктура, а вона, в свою чергу, потребує професійних співробітників, які б підтримували її в робочому стані та надавали консультації користувачам. IT-персонал – це особлива каста в людській робочій силі. Як правило, вони отримують відносно велику заробітну плату, адже, по суті, на них лежить велика відповідальність за перебіг всіх бізнес-процесів в компанії. Вони працюють зі складними речами, рівень абстракції яких доступний далеко не кожному HR-фахівцю.
«В якій би компанії я не працював, на все моє професійне життя вистачає складних, цікавих і, головне, високооплачуваних проектів», – вважають і виявляються праві айтішники. Адже сьогодні індустрія інформаційних технологій переживає період вибухового зростання, зростають ринки, щодня з'являються інновації, які обіцяють нові можливості для бізнесу. А для їх реалізації потрібен IT-фахівець. Також важливо пам'ятати про мотивацію. Більшість співробітників ходять на роботу на заробітки, але мотивація IT-фахівців не завжди очевидна і зрозуміла.
Кількість складнощів з підбором IT-фахівців зростає в геометричній прогресії у великих компаніях з віддаленими структурними підрозділами. Адже IT-послуги потрібні на кожній точці присутності компанії. Труднощі з пошуком дійсно професійних співробітників у сфері IT зростають, як і складність IT-інфраструктури підприємств. Новий тренд, у великих компаніях можна зустріти HR-фахівців, які спеціалізуються на підборі тільки IT-персоналу.
Примітно, що підприємства, які активно використовують технології Cloud VPS або, іншими словами, хмарні виділені віртуальні сервери, не відчувають такої гострої потреби в IT-фахівцях. Полегшення для HR-фахівців, а також для самих компаній. Компанії не несуть капітальних витрат на покупку дорогого серверного та іншого обладнання, необхідного для побудови IT-інфраструктури в кожній точці присутності, не купують програмне забезпечення, не оплачують послуги IT-персоналу, який підтримує сервери і комп'ютери в робочому стані, не несуть експлуатаційних, амортизуючих, ліцензійних та інших витрат.
Хмарні сервіси є універсальними. Будь-яка корпоративна IT-послуга, наприклад, можливість підготовки документа в текстовому редакторі або доступ до облікової системи, має хмарний аналог, який надає такий же або розширений функціонал. Наприклад, зараз популярні хмарні сервіси бізнес-аналітики, ERP-хостинг, системи автоматизації управління підприємством.
Хмарні інструменти створені і для фахівців у сфері управління людськими ресурсами. Вони значно економлять робочий час, допомагають обробляти заявки на прийом на роботу, вести базу резюме, вести кадровий облік, стежити за адаптацією, навчанням і розвитком співробітників, організовувати внутрішні комунікації та обробляти адміністративні запити.
Головна особливість хмарних HR-інструментів полягає в тому, що вони формують єдиний інформаційний простір навіть для великих підприємств зі складною організаційною структурою та віддалених відділів. Це дає можливість централізовано адаптувати нових співробітників локальних і віддалених підрозділів компанії, вести їх робочий графік, оперативно повідомляти накази і розпорядження керівництва, інформувати про події у внутрішньому житті компанії і житті співробітників. В цілому такий інструмент здатний підняти корпоративну культуру на якісно новий рівень.
Відомо, що великі компанії, такі як українське представництво Coca Cola, оцінюють переваги технології Cloud VPS і намагаються зрозуміти, як отримати максимальну віддачу від цих нововведень. Вони розміщують у хмарах інформаційну інфраструктуру окремих служб та відділів, оперують гібридними рішеннями, що поєднують хмарні сервіси та звичну локальну IT-інфраструктуру. Після цього визначаються показники ефективності та проводиться підрахунок витрат. Визначити економічну доцільність використання рішень на базі Cloud VPS для малого бізнесу можна на основі тестового періоду.
